Dominique PARIS

Expert RH et Rémunération & Avantages Sociaux - formation RH et Finance

TREVISE CONSEIL

dparis@treviseconseil.com
06 30 96 64 79
31 bis, rue du Faubourg Montmartre
75009 Paris

J’accompagne mes clients sur les thématiques suivantes :

Ressources Humaines

Accompagner la fonction Ressources Humaines pour permettre d’intégrer les changements profonds vécus aujourd’hui dans les entreprises :

Intégrer les nouvelles générations et répondre à leurs aspirations
Développer et conserver les compétences d’aujourd’hui et demain
Dynamiser et alléger les programmes et les outils de la fonction

Rémunérations et avantages sociaux

Designer une politique de rémunérations et avantages sociaux pour créer un avantage compétitif et anticiper les changements pour les DRH concernant les :

Cadres supérieurs et Dirigeants, notamment sur les enjeux RSE
Equipes commerciales dans un contexte de ventes omnicanales et de satisfaction client
Enjeux d’inflation sur leur périmètre géographique

Je coordonne les relations en interne – la Direction Générale et les équipes RH, finance et informatique et en externe avec les prestataires avocats, auditeurs, asset managers et communication.

Mes Clients

ENTREPRISES : toutes entreprises quelle que soit la taille de l’effectif et le périmètre géographique

Mes Services

Accompagner la fonction Ressources Humaines dans un contexte de changement d’organisation

Intégrer les nouvelles générations et répondre à leurs aspirations
- Avoir une vision claire de la stratégie RH
- Offrir un cadre de travail adapté et sûr – télétravail / présentiel
- Déployer des actions RH innovantes sur tous les aspects de l’offre employeur
Développer et conserver les compétences d’aujourd’hui et de demain
- Cartographier les compétences clés – hard skills / soft skills
- Clarifier l’expérience collaborateur – engagement et performance
- Offrir des actions innovantes – mode projets, expériences croisées terrain …
Dynamiser et alléger les programmes et les outils
- Cartographier les programmes et les processus
- Définir les enjeux – stratégie et indicateurs clés de performance
- Développer les outils de digitalisation des RH

Accompagner le déploiement de la Politique de rémunération Globale

Package de rémunération des dirigeants
- Design de la structure de rémunération – espèces, avantages sociaux et plans de rémunération long terme
- Design pour des plans de rémunérations long terme incluant les enjeux RSE
- Présentation pour le Comex et le Comité des rémunérations, nominations et gouvernance pour les sociétés cotées
Design des politiques de rémunération pour les forces de vente
- Design pour des plans de rémunérations fixes, variable – individuel et collectif
- Contexte omnicanal entre boutiques dans plusieurs pays, ambassadeurs et sites web
- Axe satisfaction client
Définir la Politique de rémunération pour une société /un groupe
- Structure rémunération espèces, avantages sociaux, épargne salariale, actionnariat salarié et éléments non monétaires basée sur un système de classification entreprise / convention collective / international
- Choisir les enquêtes de rémunération adaptées
- Accompagner les politiques de mobilité internationale
- Accompagner le déploiement et la communication

Mon partenariat avec des experts en coaching relationnel et intelligence émotionnelle et QVT permet d’accompagner les équipes pour la réussite de la transformation.